كيف تجذب وتختار المواهب المناسبة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لمنظمتك؟
ما هي الاستراتيجيات التي يمكن تنفيذها لتحسين الاحتفاظ بالموظفين وزيادة الأداء التنظيمي؟
كيف تبني علامة تجارية لصاحب العمل تعزز تجربة المرشحين وتضع الشركة كوجهة جذابة للعمل؟
ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها لتصميم وتنفيذ برامج فعّالة للتنوع والإنصاف والشمول (DEIB) في مكان العمل؟
كيف توائم استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل لتحقيق نمو مستدام وتكوين فرق عمل ذات أداء عالٍ؟

استراتيجيات المواهب: التنوع والابتكار والنمو
ربط الرؤية بالعمل
أنا سانتياغو توليدو أوردونييز
بصفتي متخصصًا في تنمية المواهب مع خبرة تزيد عن 5 سنوات في إدارة استراتيجيات المواهب وتطوير المنظمات، أساعد الشركات الشاملة والرائدة على تحسين أدائها من خلال حلول مبتكرة في اكتساب المواهب، وتعزيز الالتزام، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين. أجمع بين منهجيات قائمة على الكفاءات وتقنيات حديثة لتحسين العمليات، وتعزيز تجربة الموظفين، ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة. ملتزم ببناء علامات تجارية لصاحب العمل وبرامج التنوع والإنصاف والشمول (DEIB)، أسعى إلى تطوير رأس المال البشري وتشكيل فرق متنوعة تحقق نتائج مستدامة.
