Come attrarre e selezionare i talenti giusti per raggiungere gli obiettivi strategici della tua organizzazione?
Quali strategie implementare per migliorare la retention dei dipendenti e aumentare le performance organizzative?
Come costruire un marchio del datore di lavoro solido che migliori l'esperienza dei candidati e posizioni l'azienda come un luogo attraente dove lavorare?
Quali misure adottare per progettare e implementare programmi efficaci di Diversità, Equità e Inclusione (DEIB) sul posto di lavoro?
Come allineare le strategie delle risorse umane con gli obiettivi aziendali per ottenere una crescita sostenibile e team ad alte performance?
Miguel
La mia raccomandazione al psicologo Santiago Toledo riguardo al rapporto che il professionista redige per gli istruttori di arti marziali che desiderano sostenere un buon esame, sottolineo il suo professionalismo, la trasparenza e l'aiuto nel raggiungere risultati favorevoli nella materia, dimostrando serietà e impegno nelle aree della psicologia.
Cristóbal
L'esperienza che ho avuto con il professionista Santiago Toledo è stata gratificante, poiché grazie a lui sono riuscito ad avanzare nella fase psicologica del processo di ammissione, che è dove attualmente mi trovo. Senza il suo aiuto, non sarei stato in grado di capire a cosa mi sarei dovuto preparare. Si è preoccupato in ogni momento di adattare una sessione alle esigenze che avevo in quel momento, di riconoscere le mie debolezze per poterle affrontare e di sapere come valorizzare i miei punti di forza. Voglio sottolineare la sua disponibilità, gentilezza e spirito amichevole che rendono questo professionista speciale, sempre credendo in me, come se fossimo conoscenti da tutta la vita.
Eccellente professionista, eccellente persona.
Cresciamo insieme: Eventi e Attività per Ispirarti!
Connettere Visione e Azione
Io sono Santiago Toledo Ordóñez
Come specialista in risorse umane con oltre 5 anni di esperienza nella gestione strategica del talento e nello sviluppo organizzativo, aiuto le aziende inclusive e i leader a trasformare le loro performance attraverso soluzioni innovative nell'acquisizione del talento, nell'engagement e nella retention. Combino metodologie basate sulle competenze con la tecnologia per ottimizzare i processi, migliorare l'esperienza dei collaboratori e allineare le strategie delle risorse umane con gli obiettivi organizzativi. Nella costruzione di marchi del datore di lavoro e programmi DEIB, sono impegnato a valorizzare il capitale umano e a creare team diversificati che generano risultati sostenibili.
