Ley Karin: Nueva Ley Contra el Acoso Laboral en Chile desde Agosto del 2024

El 15 de enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, conocida popularmente como la Ley Karin. Esta legislación, que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, introduce cambios significativos en el Código del Trabajo y otras leyes para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La Ley Karin busca transformar los espacios laborales en Chile, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

¿Qué Es la Ley Karin y Cómo Surgió?

La ley recibe su nombre de Karin Salgado, una técnico de enfermería que trabajaba en el Hospital Herminda Martín en Chillán. Karin se suicidó en noviembre de 2019 después de enfrentar un entorno laboral hostil. Su trágica historia, junto con otros casos similares, impulsó la creación de esta ley. El proceso legislativo comenzó en junio de 2022, y después de un año de debate y con el respaldo del gobierno del presidente Gabriel Boric, el proyecto fue aprobado en diciembre de 2023 y publicado en enero de 2024.

¿Qué Establece la Ley?

La Ley Karin se alinea con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el trabajo. Aquí están los puntos clave de la ley:

1. Principios en la Investigación: La ley incorpora los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género en los procedimientos de investigación de las denuncias. Esto asegura que las investigaciones sean manejadas de manera justa y respetuosa.

2. Tipos de Denuncia: Las denuncias pueden ser presentadas de manera escrita u oral ante la empresa, el establecimiento o servicio, o la Inspección del Trabajo. Si la denuncia es oral, la persona que la recibe debe levantar un acta que debe ser firmada por la persona denunciante, quien recibirá una copia.

3. Medidas de Resguardo Inmediatas: Los empleadores deben tomar medidas de protección inmediatas, considerando la seguridad de la persona denunciante y brindando atención psicológica temprana. Estas medidas deben ir más allá de las obligaciones actuales.

4. Plazos para la Inspección del Trabajo: Si la denuncia se presenta ante la Inspección del Trabajo, esta debe solicitar al empleador la adopción de medidas de resguardo en un plazo máximo de 2 días. Estas medidas deben ser implementadas de inmediato.

5. Investigación por Parte de la Empresa: Si la denuncia se realiza ante la empresa o servicio, esta puede llevar a cabo una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo en un plazo de 3 días hábiles.

6. Medidas Correctivas: En casos de violencia en el trabajo, las conclusiones de la investigación deberán incluir las medidas correctivas que el empleador tomará para abordar la causa de la denuncia.

7. Aplicación de Sanciones: Basado en el informe de investigación, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones correspondientes dentro de los 15 días siguientes a la recepción del informe.

8. Información a las Partes: Las medidas o sanciones adoptadas deben ser comunicadas tanto a la persona denunciante como a la persona denunciada.

9. Información sobre Canales de Denuncia: Los empleadores están obligados a informar a la persona denunciante sobre los canales disponibles para denunciar hechos que puedan constituir delitos relacionados con el acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo.

10. Intervención de la Inspección del Trabajo: Si la Inspección del Trabajo detecta una vulneración de derechos fundamentales, deberá presentar la denuncia en tribunales. En casos de acoso sexual, la conciliación no será obligatoria.

Impacto y Relevancia

La Ley Karin representa un avance importante en la protección de los derechos de los trabajadores en Chile. Al establecer procedimientos claros para la prevención y el manejo de denuncias, la ley busca proteger a los trabajadores y fomentar un entorno laboral seguro y equitativo.

A medida que se acerca la fecha de entrada en vigencia, es crucial que las empresas se preparen para cumplir con las nuevas regulaciones y contribuyan a crear un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos. La Ley Karin marca un hito en la legislación laboral chilena, promoviendo un cambio necesario hacia la justicia y el respeto en el ámbito laboral.