Ley N° 21.690: Actualizaciones y avances en Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad en Chile

En Agosto de 2024, se publicó la Ley N° 21.690, que introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo y otras normativas relacionadas con la inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarios de pensión de invalidez. Esta ley marca un avance crucial en la promoción de derechos y oportunidades laborales para estos grupos, estableciendo mecanismos más efectivos para su integración en el mercado laboral chileno.

Principales Cambios Introducidos por la Ley

1. Ampliación de la Cobertura: La ley expande la protección no solo a las personas con discapacidad, sino también a los asignatarios de pensión de invalidez. Esta extensión permite que más personas se beneficien de las políticas de inclusión laboral, promoviendo una mayor equidad.

2. Aumento del Cupo de Inclusión: Uno de los cambios más destacados es el incremento del cupo de inclusión laboral. Anteriormente, las empresas con 100 o más empleados debían contratar al menos el 1% de personas con discapacidad. Con la nueva ley, este porcentaje se eleva al 2%, incentivando una mayor integración en el ámbito laboral.

3. Medidas de Accesibilidad y Ajustes: La ley introduce nuevas obligaciones para que las empresas realicen los ajustes necesarios para garantizar la accesibilidad y prevenir el acoso hacia los trabajadores con discapacidad. Estas medidas buscan crear entornos laborales inclusivos y libres de discriminación, asegurando igualdad de condiciones para todos.

4. Obligaciones Subsidiarias: Las empresas que no puedan cumplir directamente con el porcentaje de contratación establecido podrán optar por medidas subsidiarias, como contratar servicios de empresas que empleen a personas con discapacidad o realizar donaciones a proyectos de inclusión laboral. Sin embargo, estas opciones estarán sujetas a requisitos y reportes estrictos para garantizar su efectividad.

5. Sanciones y Fiscalización: La ley prevé sanciones más severas para las empresas que incumplan con la normativa, con multas de hasta 30 unidades tributarias mensuales por mes de incumplimiento y por cada trabajador que debía haber sido contratado. También se intensificará la fiscalización para asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.

Implicaciones para las Empresas

Con la implementación de la Ley N° 21.690, las empresas chilenas deberán adoptar una serie de medidas para ajustarse a las nuevas exigencias. Esto incluye la adaptación de sus procesos de reclutamiento, contratación y desarrollo de políticas de inclusión laboral. Además, deberán reportar de manera más detallada sus esfuerzos en este ámbito, ya sea a través de contrataciones directas o mediante las opciones subsidiarias.

Las donaciones a proyectos de inclusión laboral también estarán sujetas a nuevas regulaciones, limitando el porcentaje de recursos que se pueden destinar a una sola institución y fomentando la distribución equitativa de estas donaciones a nivel nacional, especialmente fuera de la Región Metropolitana.

Impacto en la Sociedad

La Ley N° 21.690 representa un avance significativo en el reconocimiento y promoción de los derechos laborales de personas con discapacidad y asignatarios de pensión de invalidez en Chile. La normativa no solo facilita el acceso de estas personas al mercado laboral, sino que también busca asegurar condiciones justas y equitativas para su desarrollo profesional. Refleja el compromiso del país con la inclusión social y laboral, fomentando un mercado de trabajo más diverso y equitativo.

En un contexto global donde la inclusión y la diversidad son pilares fundamentales de la sostenibilidad empresarial, esta ley posiciona a Chile como un referente en la implementación de políticas inclusivas. La Ley N° 21.690 constituye un paso crucial hacia la consolidación de un sistema laboral inclusivo y equitativo, beneficiando a miles de trabajadores que buscan desarrollarse en un entorno más justo y accesible. Las empresas deberán adaptarse a estas nuevas exigencias, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos más vulnerables y generando un impacto positivo en la sociedad en general.