Empleabilidad en EE. UU. 2024: Perspectivas y Retos

La situación del empleo en Estados Unidos ha experimentado cambios significativos en los últimos meses, evidenciando tanto desafíos como oportunidades en el mercado laboral. En junio de 2024, la tasa de desempleo se mantuvo en un 4.1%, con aproximadamente 6.8 millones de personas desempleadas. Esta cifra representa un aumento respecto al año anterior, cuando la tasa de desempleo era del 3.6% y el número de desempleados era de 6.0 millones.

Entre los distintos grupos demográficos, se observó un aumento en las tasas de desempleo para mujeres adultas (3.7%) y asiáticos (4.1%). Mientras tanto, otros grupos, como hombres adultos (3.8%), adolescentes (12.1%), blancos (3.5%), negros (6.3%) y hispanos (4.9%), mostraron cambios mínimos. Un aspecto preocupante es el incremento en el número de desempleados de larga duración, que ahora asciende a 1.5 millones, representando el 22.2% de todos los desempleados.

En términos de empleo, la creación de puestos no agrícolas aumentó en 206,000 durante junio, un número que se asemeja al promedio mensual de 220,000 durante los últimos doce meses. Las áreas que más contribuyeron a este crecimiento fueron el gobierno, la atención médica, la asistencia social y la construcción.

Sin embargo, la empleabilidad también enfrenta problemas relacionados con la percepción de los trabajadores sobre su entorno laboral. Un estudio reciente indica que alrededor del 32% de los trabajadores sienten que sus ideas no son valoradas por sus compañeros de trabajo de otras edades. Además, el 25% expresa preocupaciones sobre la seguridad laboral debido a su edad.

La salud mental en el lugar de trabajo es otro desafío importante. Aunque la mayoría de los trabajadores (67%) ha reportado síntomas de agotamiento, como falta de motivación y sensación de aislamiento, un número significativo teme que hablar sobre problemas de salud mental pueda afectar su carrera.

Por otro lado, las expectativas de contratación son optimistas, con un 34% de los empleadores en EE.UU. reportando una intención de contratación fuerte para el segundo trimestre de 2024. Este aumento de un 4% respecto al año anterior indica un leve pero positivo cambio en el panorama laboral.

A medida que el mercado laboral estadounidense evoluciona, es esencial que las empresas y los gobiernos implementen políticas que fomenten la inclusión y el bienestar de todos los trabajadores. Fomentar la diversidad generacional y proporcionar apoyo en salud mental son pasos críticos para mejorar la empleabilidad y la satisfacción laboral en el país. Con una combinación de innovación, formación y atención a las necesidades de los trabajadores, es posible construir un entorno laboral más resiliente y productivo.

Para enfrentar los desafíos de empleabilidad en Estados Unidos, es esencial que tanto los trabajadores como los empleadores se involucren en la creación de un ambiente laboral inclusivo y positivo. ¡Actuemos juntos para construir un futuro laboral mejor para todos!

Referencias Bibliográficas

American Psychological Association (2024). U.S. workers adjust to the changing nature of employment: Highlights from the 2024 Work in America survey. Recovered from https://www.apa.org/pubs/reports/work-in-america/2024

ManpowerGroup (2024) Q2 2024 ManpowerGroup Employment Outlook Survey Global Findings . Recovered from https://go.manpowergroup.com/hubfs/MPG_GLOBAL_EN_MEOS_Report_2Q24.pdf

United States of America Department of Labor (2024) Bureau of labor statistics . Recovered from https://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf