IA y Reclutamiento: ¿Cómo Lograr un Match Perfecto sin Perder lo Humano?
- Santiago Toledo Ordoñez
- 17 jul
- 2 Min. de lectura
Actualizado: hace 3 días
En tiempos donde la inteligencia artificial (IA) gana terreno en los procesos de selección, hay una pregunta clave que no podemos dejar de hacernos: ¿cómo lograr un “match perfecto” entre persona y organización sin dejar de lado lo humano?
Durante el LinkedIn Live que compartí con Andrea Onetto, exploramos este tema desde una mirada práctica, realista y estratégica. Aquí te comparto los puntos más importantes para quienes están reclutando y para quienes están buscando trabajo.
La IA como aliada, no como reemplazo
La inteligencia artificial no viene a quitarnos el trabajo, sino a potenciar nuestra toma de decisiones. Hoy podemos usarla para:
Sistematizar entrevistas
Resumir perfiles de candidatos
Analizar resultados de tests psicométricos (como Kuder, PDA o 16PF)
Identificar patrones de éxito en procesos anteriores
Pero la IA no reemplaza el criterio humano, especialmente cuando hablamos de fit cultural, comunicación, motivaciones personales y proyección en el tiempo.
Reclutar es mucho más que llenar un cargo
Como bien decía Andrea, en roles anteriores como líder de atracción de talento en empresas como Webdox o Manpower, enfrentó escenarios donde contratar rápido no era suficiente: muchas personas no calzaban a los 6 meses.
Ahí entendió el valor del enfoque híbrido: combinar IA con herramientas tradicionales (entrevistas, casos, videos, evaluaciones técnicas) y una evaluación profunda de liderazgo, cultura y microclima del equipo.
La importancia del contexto y el criterio
Una anécdota clave del live: un cliente rechazó a un candidato porque ChatGPT “no lo recomendaba”. Pero ¿qué pasó en la entrevista? ¿Qué sintió el gerente? ¿Qué mostró la persona?
La IA puede opinar, pero tú decides. Y esa decisión requiere entrenamiento, experiencia y perspectiva.
Para quienes buscan trabajo: prepárate para un escenario mixto
Hoy no basta con tener un buen CV. Hay que:
Crear un pitch personal de 1 minuto claro, emocional y diferenciador.
Conocer plataformas que analizan videoentrevistas (como Aira).
Trabajar tu presencia en LinkedIn, tu narrativa profesional y tu propuesta de valor.
Usar la IA a tu favor: investiga el mercado, afina tus logros, pide feedback, analiza tendencias.
Muchos coachs (como Andrea) ya enseñan a sus coachees a usar prompts específicos para mejorar CVs, perfiles de LinkedIn y discursos de entrevista.
El reclutamiento del futuro es híbrido (y ya empezó)
El "match perfecto" no es automático. Es el resultado de usar inteligencia artificial como apoyo y de tomar decisiones conscientes, basadas en datos, pero también en humanidad.
La IA puede ayudarte a sistematizar la información, pero tú —como líder, gerente o candidato— eres quien aporta la visión estratégica, la experiencia y la conexión humana.
Este artículo está basado en el LinkedIn Live: “IA en Recursos Humanos: Lo que Necesitas Saber para Ser Contratado”, junto a Andrea Onetto.
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